Som förtroendevald har du inte bara ansvar för att bevaka dina medlemmars rättigheter mot arbetsgivaren. Du har även ansvar för att hantera olika personuppgifter. GDPR syftar till att sky...

Precis som andra medlemmar i förbundet tillhör alla seniorer en klubb. För närvarande finns åtta seniorklubbar.

Visst förtjänar du en löneförhöjning? Se till att vara väl förberedd inför ditt lönesamtal så når du dina mål lättare. Det är här du verkligen har chansen att tala för din sak!

Seniormedlem i Journalistförbundet? Då kan du söka medel ur Seniorfonden. Deadline 28 april.

Om det finns kollektivavtal och en journalistklubb där du jobbar, så förhandlar klubben åt dig varje år. I annat fall förhandlar du i regel själv, men kan få rådgivning av Journalistförbundet....

Se till att du alltid får skäligt betalt när du jobbar! Vi alla i branschen behöver hjälpas åt att hålla lönerna och arvodena uppe på bra nivåer. Och ditt arbete är värt att belönas.

Kollektivavtalens löneprocess är till för att lönesättningen ska vara begriplig, rättvis och i samverkan mellan arbetsgivaren och facket. Processen har sju steg och det är viktigt att hitta de...

Det kan vara svårt att veta vad du ska begära i lön. Men det är viktigt att du lägger krut redan på din första löneförhandling. Nyckeln är att tro på dig själv och vara väl förberedd.

Vid kortare sjukdom betalar arbetsgivaren generellt sjuklön. Blir du sjuk eller skadad så att din arbetsförmåga minskar under längre tid har du rätt till sjukpenning. 

Har du rätt lön? Lönenivåer runt om i landet? Här kan du som är medlem själv söka i Journalistförbundets lönestatistik.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal har du har rätt till extra ersättning om du jobbar på obekväm arbetstid. Om du jobbar utöver din ordinarie arbetstid ska du också ha extra ersättning. Me...

Det är viktigt att du ser till att du får en skälig lön, redan från början. Och då är kunskap makt. Lägg lite tid och kraft på att kolla upp lönenivån – det kan göra rejäl skillnad.

Ska du sommarjobba som journalist? Här finns en checklista med saker som kan vara bra att ha koll på.

Varje år måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning för att motverka orättvisa löner på grund av kön. Det står i Diskrimineringslagen.

Du kan förhandla dig till, eller få ta del av, olika löneförmåner. En individuell förmån är svårare för arbetsgivaren att dra tillbaka än en gruppförmån.

Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att ge dig skriftlig information om alla villkor med väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.

Praktiken är för många den första kontakten med arbetslivet, och det är inte alltid helt enkelt att veta vad som gäller. Men lugn, vi har koll på läget. Ta gärna en titt på vår checklista för prakt...