Hoppa till huvudinnehåll
Logotyp Journalistförbundet
  • Bli medlem
  • Logga in
Meny Stäng
  • Bli medlem
  • Logga in
  • Medlemskapet
    • Medlem som anställd
      • Ansökan om dubbelmedlemskap
    • Medlem som frilans
      • Frilans utan företag
    • Medlem som student
    • Medlem som senior
    • Medlem som chef
    • Intressemedlemskap i annan klubb
    • Medlemskap i PFK
    • Vem kan bli medlem?
    • Medlemsvillkor
    • Medlemsavgifter
      • Avgifter för anställda
      • Avgifter för frilansar
        • Avgifter för frilansar utan företag
      • Avgifter för seniorer
      • Avgifter för studenter
      • Reducerad avgift
      • Betala med autogiro
      • Betala med e-faktura
      • Frågor och svar om avgiftsändringar
    • Medlemsförmåner
    • Presskort
      • Anvisningar för godkänt foto
      • Internationellt presskort
      • Presskortshandläggare
      • Så ansöker du om nytt presskort
      • Godkänd id-handling
      • Så används presskortet
      • Spärra presskort vid förlust
    • Medlemsförsäkringar
    • Membership for journalists newly arrived in Sweden
    • Medlemmar berättar: "Då gjorde facket skillnad för mig"
    • Medlemsomröstning
      • Samlade nyheter och debatt om omröstningen
      • Se och delta i seminarier om omröstningen
      • Så berörs den som inte är fast anställd
      • Så påverkar arbetsgivare och kollektivavtal
      • Vad röstar vi om?
      • Vad händer vid ett ja?
      • Vad händer vid ett nej?
      • Om nya Huvudavtalet
      • Om nya Omställningsstudiestödet
      • Om stöd från Trygghetsrådet TRR
      • Om nya turordningsreglerna
      • Nya regler kring uppsägning av personliga skäl
      • Så går medlemsomröstningen till
      • Frågelåda
      • Ordlista
    • Medlemsbrev
    • Avsluta medlemskap
  • Råd & stöd
    • Anställningstrygghet
      • Anställningsavtal
      • Anställningsformer
        • Bemanningsavtalet
        • Dagspress
        • Etermedieavtalet
        • Public service
        • Tidskriftsavtalet
        • Utan kollektivavtal
        • Annat förbunds avtal
      • Företrädesrätt
        • Undantag från lagen i kollektivavtalen
      • Ordlista för avtal om uppsägning
      • Uppsägning
      • Uppsägning vid arbetsbrist
      • Uppsägningstider
    • Arbeta utomlands
      • Frilansa utomlands
    • Arbetslös
      • A-kassa och inkomstförsäkring – vad gäller?
      • A-kassa
      • Inkomstförsäkring
      • Stöd
    • Arbetsmiljö
      • Arbetsmiljö för frilansar
      • Funktionsnedsättning
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Hit vänder du dig
      • Stress och arbetsbelastning
      • Säkerhet, hot och hat
      • Trakasserier
    • Avtalsrörelsen
      • Journalistförbundets utredning om löner 2022
      • Så går avtalsförhandlingarna till
      • Vad är bra framtida villkor för dig?
    • Kollektivavtal och frilansavtal
      • Dagspressavtal
      • Public Service-avtal
      • Tidskriftsavtal
      • Etermedieavtal
      • Bemanningsavtal
      • Frilansavtal
      • Så mycket är kollektivavtalet värt
    • Kompetensutveckling
      • Kompetensutvecklingsplan
      • Kurser för frilansar
      • Stipendier
      • Studiersättning från TRR
    • Likabehandling och jämställdhet
      • Lönekartläggning
      • Mångfald och inkludering
        • Mångfald – en facklig fråga
        • Mångfald – detta kan du som medlem göra
        • Mångfaldsarbete som förtroendevald
        • Mångfald – hur kan vi lära oss mer?
      • Diskriminering
      • Sexuella trakasserier
        • Nolltolerans mot sextrakasserier!
        • Så jobbar vi mot sextrakasserier på arbetsplatserna
        • Nolltolerans mot sextrakasserier på jobbet
        • Sextrakasserier? Våga säga ifrån – och ta hjälp!
        • Det här kan hända om du anmäler sextrakasserier
        • Filmer #tillmittyngrejag
        • Kontakta oss med frågor om sexuella trakasserier
    • Lön och arvode
      • Arvode som frilans
      • Tips till nya frilansgrävare
      • Löneförhandling inför anställning
      • Löneförmåner
      • OB och övertid
      • Lönestatistik
      • Årlig löneförhandling
    • Pension
      • Allmän pension
      • Tjänstepension
      • Fortsätta jobba som pensionär
      • Viktigt att tänka på
      • Mer information om din pension
    • Semester
      • Semester för nyanställd
      • Semester för visstidsanställd
      • Semester under uppsägningstid
      • Semester vid frånvaro
      • Semesterdagar
      • Semesterlön och semesterersättning
      • Sjuk under semestern
    • Sjukdom
      • Arbetsskador
      • Ersättning
      • Rehabilitering
      • Sjukanmälan och intyg
    • Upphovsrättsrådgivning
      • Om någon använder ditt material otillåtet
      • Så får du använda upphovsrättsskyddat material
      • Hit vänder du dig
  • Yrkesfrågor
    • Yttrandefrihet
      • Inledande grundläggande begrepp
      • Hot och hat mot journalister
      • Källskydd
        • Digitalt källskydd
          • Skydda dina källor digitalt – checklista
          • Film: Har du koll på ditt digitala källskydd? 
      • Meddelarfrihet
        • Efterforsknings- och repressalieförbud
        • Meddelarskydd för offentligt anställda
        • Meddelarskydd inom privat vård, skola och omsorg
        • Privatanställdas yttrandefrihet
      • Ansvarig utgivare
      • GDPR och journalistik
      • Olaga integritetsintrång – frågor och svar
      • Frågor och svar om nya visselblåsarlagen
      • Yttrandefrihetsgruppen
      • Nyhetsbrev om yttrandefrihet
    • Öppenhet
      • Offentlighetsprincipen
      • Film om offentlighet, öppenhet och insyn
      • Rapportera från domstol
      • Så får du ut handlingar från myndigheter
        • Digitalt utlämnande av allmänna handlingar
        • Hur begär du ut en handling?
        • Vad kostar det att få ut handlingar?
        • Vad är en allmän handling?
    • Yrkesetik
      • Spelregler för press, radio och TV
        • Publicitetsregler
        • Riktlinjer mot textreklam
      • Yrkesetiska regler
        • Vägledande kommentarer till de yrkesetiska reglerna
        • Rules of professional conduct
      • Yrkesetiska nämnden
        • Anmäl en journalist till Yrkesetiska nämnden
        • Beslut
    • Upphovsrätt
      • Upphovsrättens historia
      • Vad innebär upphovsrätt?
      • Vårt arbete med upphovsrätt
      • Principer för hantering av kollektiva upphovsrättsmedel
    • Otryggheten i mediebranschen
      • Köparens marknad
      • Frihetens pris
      • Outsourcad journalistik
      • Journalistfabriken
      • Omställningen
      • Tryggare journalistjobb
  • Engagera dig
    • Bli förtroendevald
    • Så startade vi klubb på bemanningsföretag
    • Driv viktiga frågor
    • Starta klubb
    • Engagera dig som frilans
  • Stipendier
    • FOJO-stipendium
    • Grundkurs i geodata-research
    • Grundkurs i säkerhetspolitik
    • Kreativitetsstipendium i Tornedalen
    • NJC-stipendium
    • Stipendium till Sápmi
    • Franska i Aix-en-Provence
    • Kreativitetsstipendium – inspireras i Aten
    • Kreativitetsstipendium – inspireras i världsarvet "Södra Ölands odlingslandskap"
      • Parboäng med omnejd
    • Professionell engelska i Brighton
    • Spanska i Madrid
    • Säkerhetsstipendium "Uppdrag i konfliktzon"
      • Information och anmälan
    • Tyska i Berlin
    • Utbildning och kompetensutveckling
    • Frågor och svar angående Journalistförbundets stipendier
  • Aktuellt
  • Kurser
  • Anställd
    • Tips för anställda
      • Behåll semesterkänslan på jobbet
      • Bemanningsanställd: Frågelåda
      • Bemanningsanställd: Nya chefen vill skapa mer trygghet
      • Bli den du vill vara på jobbet
      • Dags för förändring på jobbet!
      • Film: Tio tips för sommarvikarier
      • Kommer en robot ta över mitt jobb?
      • Rikta in din kompetens rätt
      • Special för vikariat på PS
      • Så hanteras fackliga frågor för bemanningsanställda
      • Tolv tips för ett bra vikariat
      • Utvecklas på jobbet
  • Frilans
    • Arbeta som frilansjournalist
      • Frilansa utomlands
      • GDPR för frilansjournalister
    • Avtal och arvoden
      • Avtalsvägledning
      • Redaktörsguiden – checklista för samarbete med frilansar
      • Ska du vara anställd eller frilans?
    • Arvodesguiden
    • Frilansavtalet
    • Frilanskalkylatorn
    • Frilansrekommendationen
    • Driva företag
      • Aktuella belopp
      • Avdrag
      • Bokföring
      • Faktureringsguiden
      • Moms
      • Deklaration
    • Engagemang
      • Bli förtroendevald
      • Det här kan du göra
      • Klubben
      • Sektionerna
    • Frilanskatalogen
      • Uppdragsgivare? Så funkar det
    • Kurser
      • Anmälan frilanskurser
      • Inspelade kurser
      • Kurserna – regler och avgifter
      • Vårt kursarbete
      • Tidigare frilanskurser
    • Ny som frilans
      • Vad innebär F-skatt?
      • Kom igång som frilans – 8 tips
      • Starta företag
    • Försäkringar och trygghet
      • Försäkringar
        • Personförsäkringar
        • Företagsförsäkring
        • Pensionsförsäkring frilans
      • När du blir sjuk som frilans
      • Föräldrapenning för dig som frilans
      • A-kassan för frilansar
      • Pension som frilans
    • Om Journalistförbundet Frilans
      • Frilansjouren
      • Klubbar och sektioner
      • Frilans 50 år
        • Frilans 50 år: 70-talet
        • Frilans 50 år: 80-talet
        • Frilans 50 år: 90-talet
        • Frilans 50 år: 00-talet
        • Frilans 50 år: 10-talet
        • Frilans 50 år: Framtiden
  • Student
    • 3 viktiga P: Presskort, Pengar och Praktik
      • Presskort för studenter
      • Pengar
      • Praktik
    • Inspiration för journaliststudenter
      • Grävreporter
      • Hopp om en ljus framtid
      • Journalist – en identitet
      • Journalistjobb – visst finns de!
      • Kreativt CV
      • Kulturjournalist
      • Programledare/kolumnist
      • Radiojournalist
      • Reporter/krönikör
      • Sportreporter
    • Journalistförbundet söker studentambassadörer
    • Tips för journaliststudenter
      • 8 steg till snyggt CV
      • A-kassan – ett viktigt skyddsnät
      • Checklista för praktiklön
      • Digital kompetens
      • Första löneförhandlingen
      • Hitta boende i Stockholm
      • Hitta jobb – kollegornas råd
      • Jobbintervju
      • Kartlägg ditt nätverk
      • Kollektivavtal ger mer
      • Löneförhandling? Peppa med proffsen!
      • Maxa jobbchanserna direkt
      • Olika vägar till jobb
      • Pandemi-tider: Så hittar du fram i jobbdjungeln
      • Rapport från "vikariesvängen"
      • Rätt lön på nya jobbet
      • Råd för nybörjare
      • Skaffa praktikplats
      • Smal eller bred inrikting
      • Stressa lagom
      • Studentens spar-ABC
      • Så får du jobb på kvällstidning
      • Så får du jobb på radio
      • Så hittar du jobben
      • Så imponerar du på första jobbet
      • Söka journalistjobb
      • Trovärdig som journalist
  • Senior
    • Seniorklubbar
    • Seniorfonden
  • Förtroendevald
    • Bli förtroendevald
    • Kollektivavtalets värde och partsmodellen
    • Kurser för förtroendevalda
      • Externa utbildningar
    • Styrelsearbetet
      • Ordförande
      • Kassör
      • Sekreterare
      • Skyddsombud
      • Tips för din styrelse
      • Valberedningstips
      • Övriga ledamöter och specialuppdrag
      • Klubbåret
    • Samverkan med arbetsgivare
      • Snabbguide: Så här kan ni jobba med mångfald och inkludering
    • Förhandling
      • Vad ska och kan förhandlas?
      • Förhandling på arbetstid
      • Före förhandling
      • Förberedelse
      • Under förhandling
      • Ajournering
      • Avslutande av förhandling
      • Protokoll
      • Efter förhandling
      • Om parterna inte kommer överens
      • Förhandlingsvägran
      • Tystnadsplikt
      • Editionsplikt
      • LAS-varning och erinran
      • Information om korttidsarbete
      • Uppsägning på grund av arbetsbrist
      • Mandat
    • Medlemsrekrytering
      • Beställ rekryteringsmaterial
      • Snabbguide för medlemsrekrytering
      • Kommunikation och struktur
      • Argument för anställda
      • Argument för frilansar
      • Mallar för rekrytering
      • Ställ frågan – hur man värvar genom samtal
      • Rekrytering i sociala medier
      • Synlighet för arbetsplatsklubbar
      • Synlighet för frilansklubbar
      • Enkla och rekryterande arrangemang
      • Hjärtefrågor och kampanjer
      • Rekryterande presentationer
      • Boka ett besök från oss!
    • Löneförhandling och GDPR
    • Löneprocessen
    • Arbetsmiljö
      • Att bli skyddsombud
      • Ny som skyddsombud?
      • Skyddsombudets rättigheter
      • Kurser för skyddsombud
      • Ta hand om dig!
      • Villkor för arbetsmiljöarbetet
      • Att utforma en bra arbetsplats
      • Det viktiga SAM-arbetet
      • Om arbetsmiljöarbetet går för långsamt
      • Arbetsmiljö vid distansarbete
      • Förebygga och hantera trakasserier
      • När det finns risk för hot och våld
      • När läget är akut
      • Om någon skadas eller blir sjuk
      • Åtgärder innan verksamheten förändras
    • Journalistförbundet Rådgivning
    • Klubbåret
      • Årsmötestips
    • Nyhetsbrev till förtroendevalda
  • Om oss
    • Förbundsstyrelsen
    • Handlingsplan och idéprogram
    • Riktlinjer och rekommendationer
    • Verksamhetsberättelser
    • Klubbarna
    • Stadgar
    • Kansliet
    • Remissvar
      • Remissvar 2023
      • Remissvar 2022
      • Remissvar 2021
      • Remissvar 2020
      • Remissvar 2019
      • Remissvar 2018
      • Remissvar 2017
      • Remissvar 2016
      • Remissvar 2015
      • Remissvar 2014
      • Remissvar 2013
      • Remissvar 2012
    • Samarbeten och medlemskap
    • Internationellt arbete
    • Tidningen Journalisten
    • Journalistpodden
    • Kongress 2021
    • Almedalen
    • Press
      • Opinion och debatt
    • Personuppgiftspolicy
    • Lediga tjänster
  • Kontakt
    • A-kassan
    • Frilansjouren
    • Journalistförbundet Rådgivning
    • Förbundsstyrelsen
    • Förbundskansliet
      • Ledningsgruppen
      • Administration
      • Förhandlingar
      • Kommunikation och yrkesfrågor
      • Journalistförbundet Frilans
    • Medlemsservice
    • Press
    • Presskortsmottagning
    • Journalistförbundets försäkringar
  • About us
  • Bli medlem
  • Logga in
  • Hem
  • Förtroendevald
  • Arbetsmiljö

Arbetsmiljö

Att bli skyddsombud

Det är arbetstagarna som utser sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Grundregeln är att det på en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska finnas ett skyddsombud.

Ny som skyddsombud?

Vad har du för rättigheter och befogenheter som skyddsombud och vad ska du tänka på när du samverkar om arbetsmiljön med din arbetsgivare? Den här filmen beskriver din roll som skyddsombud (en del kallar det arbetsmiljöombud) på tre minuter. Kolla in!

Skyddsombudets rättigheter

För att kunna göra ett bra jobb som skyddsombud krävs utbildning, information, tillträde och tid. Du har rätt till allt detta!

Kurser för skyddsombud

Som skyddsombud har du rätt att få den utbildning som behövs för att du ska kunna utföra ditt uppdrag. Det kan handla om grundkurser eller mer specifika ämneskurser.

Ta hand om dig!

Ibland sätts man verkligen på prov som förtroendevald. Under corona-krisen har det varit extra pressat för många. Då är det förstås viktigt att kunna stanna upp och andas, ta hand om sig själv – och ta emot stöd från andra.

Villkor för arbetsmiljöarbetet

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön ska bli så bra som möjligt, men även skyddsombuden har en viktig roll! Lagen reglerar både arbetsmiljöarbetet och skyddsombudens rättigheter.

Att utforma en bra arbetsplats

I den mån det är möjligt ska arbetsgivaren utforma arbetsplatsen så att hänsyn tas till alla individers olika förutsättningar. Här ingår både den fysiska som psykosociala arbetsmiljön.

Det viktiga SAM-arbetet

Arbetsgivaren ska dagligen arbeta med arbetsmiljön och behöver därför undersöka verksamheten löpande. Detta arbete kallas det systematiska arbetsmiljöarbetet och förkortas ofta SAM.

Om arbetsmiljöarbetet går för långsamt

Om du som skyddsombud ser att arbetsmiljöarbetet tar för lång tid, och kanske inte fungerar som det ska, så finns det några åtgärder att ta till.

Arbetsmiljö vid distansarbete

Många av våra medlemmar distansjobbar under corona-pandemin. Ofta hemifrån köksbordet eller soffan. Här reder vi ut vad arbetsgivaren har för ansvar – och vad du som skyddsombud behöver ha koll på.

Förebygga och hantera trakasserier

Alla journalister har rätt till en välkomnande arbetsplats utan trakasserier. Tyvärr är detta inte alltid verkligheten.

När det finns risk för hot och våld

I första hand ska arbetsgivaren förebygga risken för hot och våld genom att ha både ett fysiskt skydd och skriftliga rutiner.

När läget är akut

Ibland är farorna i arbetsmiljön så allvarliga att arbetstagarna att det är osäkert om alla kommer att komma hem oskadda från dagens uppdrag.

Om någon skadas eller blir sjuk

Ibland händer det som inte får hända och en arbetstagare skadas på något sätt på eller av arbetet.

Åtgärder innan verksamheten förändras

Innan arbetsgivaren förändrar sin organisation ska du som skyddsombud bjudas in till möten och få insyn i processen.

Om oss

Journalistförbundet är yrkes- och fackförbundet för dig som arbetar i den svenska mediebranschen. Vi är cirka 13 700 medlemmar. 

Ansvarig utgivare sjf.se: Petteri Flanagan Karttunen

Kontakt

Postadress:
Svenska Journalistförbundet
Box 1116, 111 81 Stockholm

Fakturaadress:
Se adress för fakturor här (pdf)

Telefon:
08-613 75 00

E-post:
kansliet@sjf.se

 

Journalistförbundet - Symbol - RÖD - CMYK

© 2023 Journalistförbundet • Journalistförbundet • Box 1116, 111 81 Stockholm • Telefon: 08-613 75 00 • E-post: kansliet@sjf.se