Arbetsmiljö

Det är arbetstagarna som utser sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Grundregeln är att det på en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska finnas ett skyddsombud.

Läs mer
 

För att kunna göra ett bra jobb som skyddsombud krävs utbildning, information, tillträde och tid.
Du har rätt till allt detta!


Läs mer

Ibland sätts man verkligen på prov som förtroendevald. Under corona-krisen har det varit extra pressat för många. Då är det förstås viktigt att kunna stanna upp och andas, ta hand om sig själv – och ta emot stöd från andra.

Läs mer

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön ska bli så bra som möjligt, men även skyddsombuden har en viktig roll! Lagen reglerar både arbetsmiljöarbetet och skyddsombudens rättigheter. 

Läs mer

I den mån det är möjligt ska arbetsgivaren utforma arbetsplatsen så att hänsyn tas till alla individers olika förutsättningar. Här ingår både den fysiska som psykosociala arbetsmiljön. 

Läs mer
 

Arbetsgivaren ska dagligen arbeta med arbetsmiljön och behöver därför undersöka verksamheten löpande. Detta arbete kallas det systematiska arbetsmiljöarbetet och förkortas ofta SAM.

Läs mer
 

Om du som skyddsombud ser att arbetsmiljöarbetet tar för lång tid, och kanske inte fungerar som det ska, så finns det några åtgärder att ta till.

Läs mer

Många av våra medlemmar distansjobbar under corona-pandemin. Ofta hemifrån köksbordet eller soffan. Här reder vi ut vad arbetsgivaren har för ansvar – och vad du som skyddsombud behöver ha koll på. 

Läs mer

Alla journalister har rätt till en välkomnande arbetsplats utan trakasserier. Tyvärr är detta inte alltid verkligheten.

Läs mer

I första hand ska arbetsgivaren förebygga risken för hot och våld genom att ha både ett fysiskt skydd och skriftliga rutiner.

Läs mer

Ibland händer det som inte får hända och en arbetstagare skadas på något sätt på eller av arbetet. 

Läs mer

Innan arbetsgivaren förändrar sin organisation ska du som skyddsombud bjudas in till möten och få insyn i processen.

Läs mer