Visstidsanställd

Las, vad är det? När det börjar pratas utlasningar och inlasningar brukar frågetecknen hopa sig. Här har vi samlat en rad frågor och svar om Lagen om anställningsskydd. Det är viktigt att du har kunskap men som medlem är du också alltid välkommen att kontakta oss med frågor och funderingar.

Är du uppe i ”för många las-dagar” enligt arbetsgivaren? Eller har det blivit märkligt tyst om förlängning efter 11 månaders vikariat? Då är det hög tid att kontakta facket. Här berättar vi vad du ska göra om du misstänker att du är på väg att bli utlasad.

Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att ge dig skriftlig information om alla villkor med väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.

Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning kan du få företrädesrätt till återanställning. Det gäller om du har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren.

Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtal är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Men både lag och kollektivavtal har regler för när man får tidsbegränsa en anställning.

Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtal är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Här är de övriga anställningsformer som finns i bemanningsavtalet.