Provanställning
Provanställning i upp till sex månader är tillåten, utan specifikt krav på att den provanställde ska vara oprövad.
En provanställning kan avbrytas i förväg av båda parter genom att lämna skriftligt besked med 14 dagars varsel.
Om arbetsgivaren inte lämnat underrättelse senast vid prövotidens utgång så övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.
Anställning för särskilda behov
Anställning för särskilda behov kan användas till exempel för ett projekt som man redan från början vet kommer att vara tidsbegränsat, eller vid en tillfällig arbetstopp, till exempel i samband med val eller större idrottshändelser. Arbetsgivaren ska alltså kunna specificera vad det särskilda behovet är. Om arbetsgivaren ska tillsätta en anställning för särskilda behov som kommer att vara i mer än tre månader ska den lokala klubben informeras.
Om du är anställd för särskilda behov i mer än två år under en femårsperiod så övergår din anställning automatiskt i en tillsvidareanställning.
Vikariat
När någon är frånvarande kan arbetsgivaren anställa en vikarie i den frånvarandes ställe. Det ska då framgå av anställningsavtalet vem du vikarierar för. Detta är dock inget krav under sommarsemestrarna.
Vikariat kan användas för att:
- Ersätta en frånvarande medarbetare
- Ersätta en vakant tjänst som ska tillsättas, dock högst i sex månader
- Ersätta en medarbetare som under en begränsad tid jobbar med något annat än dennes ordinarie arbetsuppgifter, dock högst i sex månader
Om du är visstidsanställd i mer än fyra år under en femårsperiod så övergår din anställning automatiskt i en tillsvidareanställning. Detta gäller oavsett vilken sorts visstidsanställning du har haft under dessa år.
Praktikant
När du gör studiepraktik inom etermedieområdet har du – efter två introduktionsveckor – rätt att få en lön som motsvarar halva lägstalönen i avtalet. Du är alltså anställd under tiden du gör din praktik.