För dig som arbetar i mediebranschen är det viktigt att ha koll på vilken typ av anställning eller uppdrag du har eftersom det påverkar din trygghet och dina villkor.
Du kan alltid vända dig till oss för att få hjälp med att tolka och förhandla dina villkor inför en anställning eller ett uppdrag, eller för att få reda på vad som gäller kring frågor som utlasning och företrädesrätt. Dina villkor regleras både i lag och avtal.
Journalistförbundet arbetar med att öka tryggheten för journalister. Genom våra frilans- och arbetsplatsklubbar, branschövergripande genom kollektivavtalsförhandlingar och genom opinionsbildning.
Anställningsavtal
Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att ge dig skriftlig information om alla villkor med väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.
Anställningsformer
Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtal är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Men både lag och kollektivavtal har regler för när man får tidsbegränsa en anställning.
När kan jag bli uppsagd?
Om du själv eller arbetsgivaren säger upp dig, kan det finnas många skäl till detta. Kanske du själv vill avsluta din anställning, eller så kanske det har uppstått arbetsbrist på företaget. Här kan du läsa mer om hur det funkar med olika skäl till uppsägning.
Uppsägning vid arbetsbrist
När man blir uppsagd är den vanligaste orsaken arbetsbrist. Många frågor kan dyka upp kring detta, och här berättar vi mer om hur det kan gå till före under och efter en uppsägning.
Uppsägningstider
Om du vill säga upp dig själv eller om arbetsgivaren vill säga upp dig så finns det olika regler för hur lång din uppsägningstid är.
Ordlista för avtal om uppsägning
Om du ska skriva på ett avtal om att avsluta din anställning är det mycket att ha koll på. Därför rekommenderar vi att du alltid stämmer av ditt avtal med din lokala klubb eller med en ombudsman på förbundet innan du skriver på. Vi har tagit fram en ordlista med viktiga begrepp – kolla in!
Företrädesrätt till återanställning
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning kan du få företrädesrätt till återanställning. Det gäller om du har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren.