Har du inget tydligt avtal kan det ibland vara oklart om du är frilans eller anställd. Här reder vi ut begreppen. Ta gärna hjälp av oss om du stöter på oklarheter eller problem.

Köper du in frilansmaterial? Då är det viktigt att du betalar skäligt. Vi har tips och råd hur du bör räkna.  

Dataskyddsförordningen GDPR påverkar både dig som journalist och som företagare. Här går vi igenom några av de viktigaste punkterna och begreppen för dig som är frilansjournalist.

Ska du sommarjobba som journalist? Här finns en checklista med saker som kan vara bra att ha koll på.

Det har aldrig varit så otryggt att vara frilansjournalist. Hälften av frilansjournalisterna får ut mindre än 15 000 kronor i månaden efter skatt, endast hälften sätter av regelbundet till pensione...

Många frilansar vittnar om att de stundtals upplever stress, inte minst på grund av tuffa ekonomiska villkor. Det är viktigt att du tar de här signalerna på allvar, du är ditt företags viktiga...

Tyvärr händer det att frilansar i sin yrkesroll kan råka ut för hot eller hat. Det är viktigt att du dokumenterar och vänder dig till oss på Journalistförbundet om du vill ha råd och stöd. 

Hur kan du som frilans förbereda dig inför ett farligt uppdrag? Här har vi samlat några tips och råd längs vägen. 

Som frilans och egenföretagare kan du precis som redaktionsanställda bli sjuk. Reglerna skiljer sig åt beroende på om du har enskild firma eller aktiebolag, då du räknas som anställd.

Som frilans tillbringar du oftast många timmar framför din dator. Att anpassa arbetsplatsen på det ultimata sättet är en egen vetenskap. Men det finns några enkla saker alla kan göra, oav...

Det frilansavtal Journalistförbundet har förhandlat fram ger dig som frilans bland annat en viss uppsägningstid om du haft ett långvarigt uppdrag. Avtalet reglerar också att du som frilans ska få e...

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Hela grejen med att ha semester är att du ska få chans att vila ut ordentligt. Därför behöver du inte använda semesterdagar om du blir sjuk under ledigheten.

Du har rätt till 25 dagars semester. Du kan också ha rätt till längre semester enligt kollektiv- eller anställningsavtal. Du är aldrig skyldig att ta ut obetald semesterledighet.

Även om du är frånvarande från jobbet kan du tjäna in semester. Det gäller generellt inte vid tjänstledighet.

Som visstidsanställd har du rätt till semesterledighet men vid en kortare anställning är det vanligast att du får