Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Ingen journalist ska behöva känna sig otrygg eller trakasserad på sin arbetsplats. Tillsammans kan vi bidra till förändring och stoppa sexuella trakasserier.

Arbetsgivaren behöver få kännedom om trakasserierna på arbetsplatsen. Den utsatta kan välja att själv berätta, eller få hjälp av en förtroendevald eller ett sk...

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det ...

Som enskild frilans kan det kännas tufft att förändra och förbättra villkoren. Men om vi alla arbetar tillsammans har vi kommit en bra bit på vägen. Här är några av de saker som du kan göra för att...

Under våren sänder Journalistförbundet en rad lunchwebbinarier om dina rättigheter på jobbet. Om du jobbar på ett företag med kollektivavtal omfattas du automatiskt av ett antal försäkringar. På de...

Varje år erbjuder vi mellan 25 och 30 kurser till våra frilansmedlemmar. Läs mer om hur vi jobbar med kurserna och hur du kan göra för att önska dig en kurs. 

Har du frågor om upphovsrätt eller behöver annan typ av rådgivning på området är du alltid välkommen att kontakta oss. Är du medlem kan vi hjälpa dig med olika typer av avtal samt allmän rådgivning...

Vi fortsätter att satsa på fortbildning för dig som är frilans. Nu kan du anmäla dig till ”Beräkna ditt arvode” – den första kursen under 2021.

Nu har remisstiden gått ut för Näringsdepartementets förslag ”Omsättningsstöd till enskilda näringsidkare”. Enligt det som föreslagits finns risk att många frilansar blir helt utan krisst...

Seminarier, föreläsningar, rapporter, böcker – det finns massa matnyttigt material för den som vill lära sig mer om mångfald och inkludering. 

På er arbetsplats eller inom er organisation har ni en stor möjlighet att påverka de här frågorna. Dels i sektionens/klubbens styrelse, men också som skyddsombud och inte minst som valberedning. Gö...

En sund och inkluderande organisation handlar ytterst om människorna i den. Dina erfarenheter och din röst är viktiga för att skapa förändring.

Mångfald och inkludering kräver samverkan mellan fack och arbetsgivare. Men också att facket representerar alla medlemmar på ett relevant sätt. Ingen ska behöva känna sig diskriminerad på jobbet. F...