Minst en gång per år ska din närmaste chef kalla dig som anställd till ett utvecklingssamtal. Under det här samtalet ska ni prata om hur arbetet har fungerat under året och hur du trivs. Men huvudmålet är ändå att samtalet ska vara framåtsyftande: Vad har du för tankar kring din egen utveckling och vad behöver du av arbetsgivaren för att kunna nå dit?
Glöm inte bort att det här samtalet också är viktigt eftersom det kan påverka din lön. Det ni kommer fram till under utvecklingssamtalet ska sedan följas upp under det kommande lönesamtalet.
Några saker som är bra att tänka på inför ditt samtal:
- Dokumentation. Vad kom ni fram till på förra utvecklingssamtalet? Om du minns eller har anteckningar är det bra. Om inte – kom ihåg att anteckna denna gång!
- Kritik. Förbered dig på att du kan få kritik. Kanske vet du med dig vad som kan komma att tas upp. Se till att du är beredd att ta till dig av kritiken på ett bra sätt – och komma med svar och lösningar framåt.
- Skryt. På utvecklingssamtalet har du verkligen chansen att uppmärksamma din chef på vad du har gjort bra och om du har lärt dig något nytt. Kanske kan du komma i åtanke för någon ny spännande arbetsuppgift eller kanske chefen senare kommer vilja ge dig lite extra belöning i lönekuvertet.
- Mål. Vad satte ni upp för mål förra gången, har du uppnått dem och vilka mål skulle du vilja jobba mot framöver? Våga ta för dig, lite högre satta mål kan hjälpa dig att avancera.
- Planera. Fundera över vad du vill ha med i din kompetensutvecklingsplan och var öppen för chefens idéer. Se till att i förväg ha lite koll på vad det finns för bra kurser att gå.
- Ställ krav. Det är inte själviskt att vilja gå en kurs eller kräva extra tid för fördjupning i någon särskild arbetsuppgift eller ämne. Det är helt rimligt. Att du utvecklas på jobbet tjänar både du och din arbetsgivare på.