Bli medlem - för ett tryggare arbetsliv!
Checklista
- Se till att du har koll på alla dina kontrakt från de senaste tre åren. Även eventuella mejl med kompletterande överenskommelser.
- Samla ihop eventuella mejl och meddelanden från chef, där du får en förklaring på varför du inte blir erbjuden mer jobb. Alla formuleringar av typen ”Du blir utlasad”, ”Du har för många las-dagar”, ”HR säger att vi inte får förlänga dig” är intressanta. Att skärmdumpa funkar jättebra.
- Kontakta din lokala fackklubb eller -sektion. Om du inte vet vem som är lokal facklig representant, kontakta Journalistförbundet centralt på radgivning@sjf.se.
- Berätta för fackklubben att det verkar som att du är på väg att bli utlasad.
Vad gör facket?
- Vi begär förhandling om utlasningen – varje gång. Att vi förhandlar om din situation innebär inte att du blir utpekad som ”bråkig” eller ”besvärlig”. Vi tar den här förhandlingen för alla våra medlemmar som blir utlasade, och det vet arbetsgivaren.
- I förhandlingen ber vi arbetsgivaren förklara varför de inte kan erbjuda dig förlängt kontrakt. Om det finns rimliga skäl, till exempel att en föräldraledig kommer tillbaka och andra lediga tjänster saknas, är det inte mycket att göra. Då går vi inte vidare.
- Om det verkar som att det faktiskt handlar om en utlasning är det en annan sak. Då kontaktar din klubb eller sektion Journalistförbundet centralt.
- Om våra ombudsmän och jurister delar uppfattningen att arbetsgivaren har försökt kringgå reglerna i las, väcker förbundet central förhandling. Det innebär att frågan lyfts upp för förhandling med arbetsgivarorganisationen Medieföretagen. Återigen – det här gör vi i samtliga fall där vi bedömer att det handlar om en utlasning.
Bli medlem – för ett tryggare arbetsliv!
Vad händer sen?
Tyvärr kan du inte räkna med att en förhandling leder fram till en ny anställning. Men det kan öka chansen att du blir inlasad nästa gång.
Vi väcker förhandling om utlasningar för att utmana den rådande ordningen i branschen och få arbetsgivarna att tänka om. Målet är att få till en förändring som gynnar dig, men också alla dina visstidsanställda kompisar och kollegor.