Tips: Måndag 9 februari är du som är medlem välkommen att delta i en digital infoträff om hur vi tillsammans ska stoppa utlasningarna.
Vad är las?
Lagen om anställningsskydd, las, är i grunden en viktig lag som ska ge tryggare anställningar på svensk arbetsmarknad. Den har olika delar, varav en liten del har gett upphov till det agerande från arbetsgivare i vår bransch som vi brukar kalla för utlasning.
Bli medlem - för ett tryggare arbetsliv!
Vad innebär utlasning?
Las har regler som kan ge en anställd (eller tidigare anställd) företrädesrätt till vidare anställning. Syftet är att visstidsanställda som redan jobbat länge på ett företag ska kunna gå före i kön när det dyker upp nya lediga jobb.
I vår bransch är det vanligt att arbetsgivare systematiskt agerar för att undvika att visstidsanställda får företrädesrätt till återanställning. Det är det som kallas utlasning.
Vad innebär inlasning?
Inlasning är när man faktiskt får företrädesrätt till återanställning enligt reglerna i las.
Företrädesrätten innebär i princip att arbetsgivaren blir skyldig att ge dig ett ledigt jobb framför andra kandidater, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för jobbet. Ett enkelt sätt att tänka på det är att om du skulle leva upp till kraven i en jobbannons för den aktuella tjänsten, då kan du anses ha tillräckliga kvalifikationer.
En vanlig missuppfattning är att man vid inlasning automatiskt får ett fast jobb. Så är det alltså inte. För att man ska kunna utnyttja sin företrädesrätt måste det finnas en ledig tjänst som man har tillräckliga kvalifikationer för. Om det finns flera inlasade personer med tillräckliga kvalifikationer har den med längst anställningstid företräde.
Företrädesrätten gäller oavsett anställningsform – du kan alltså använda den både för att få fast jobb och för att få ett nytt vikariat eller annan visstidsanställning.
När blir man inlasad?
För att få företrädesrätt till återanställning (bli inlasad) krävs att man har minst 361 anställningsdagar hos samma arbetsgivare under de senaste tre åren. Det är det här som ibland kallas för las-dagar.
Hur räknar man las-dagar?
Anställningsdagar är de dagar då du har haft ett pågående anställningskontrakt. Så länge du är anställd räknar samtliga dagar som anställningsdagar, inklusive helger och annan ledighet. Vid kortare inhopp kan man få ett kontrakt som bara täcker den dag eller de dagar då man faktiskt arbetar. I den situationen får man inte räkna dagarna mellan jobb.
För att räkna dina las-dagar behöver du börja med slutdatumet på din senaste (eller pågående) anställning. Hoppa tre år tillbaka i tiden från det datumet och räkna samman alla anställningsdagar hos arbetsgivaren under treårsperioden.
Reglerna om företrädesrätt är kopplade till anställningen hos en enskild arbetsgivare. Du får inte räkna samman dagarna från olika arbetsgivare, annat än i ett specifikt fall – det som ibland kallas för koncern-las.
Om du behöver hjälp att räkna dina las-dagar kan du som är medlem kontakta din klubb/sektion eller Journalistförbundet Rådgivning.
Bli medlem - för ett tryggare arbetsliv!
Vad är koncern-las?
En särskild regel i las träder i kraft när man byter arbetsgivare inom samma koncern. I den situationen får man ”ta med sig” den anställningstid man har från den tidigare arbetsgivaren, och räkna den även i relation till den nya arbetsgivaren. I vår bransch finns ett antal stora och medelstora koncerner, som Bonnier News (DN, Expressen, med flera) och Schibsted Media (Aftonbladet, TV4, med flera). Även Public Service-bolagen (SVT, SR och UR) är att betrakta som en koncern eftersom de har samma ägare.
För att man enligt las ska få ta med sig sin anställningstid mellan två koncernbolag krävs dock att anställningen går över ”direkt” från det ena bolaget till det andra. I praktiken innebär det att det inte får finnas mer än ett väldigt kort uppehåll mellan anställningarna.
Detta har gett upphov till att vissa arbetsgivare sätter visstidsanställda i ”karantän” i 14 dagar i samband med att man går mellan anställningar i två olika bolag i en koncern. Efter 14 dagar känner sig arbetsgivaren trygg med att koncern-las inte gäller, och att las-dagarna blir ”nollställda” på det nya jobbet.
Vad ska jag göra om jag tror att jag håller på att bli utlasad?
Kontakta din lokala fackliga klubb eller sektion. Om du är osäker på hur du får tag på den, mejla oss på radgivning@sjf.se så hjälper vi dig.
Vad ska jag göra om jag tror att jag har blivit inlasad?
Även i det läget ska du kontakta klubben/sektionen. De hjälper dig avgöra om du faktiskt har uppnått företrädesrätten, och ger dig råd om hur du ska agera för att göra anspråk på en ny anställning.
Jag vill kämpa för ett stopp på utlasningarna – hur gör jag?
Ett sätt är att engagera sig i den lokala fackklubben eller sektionen, och driva frågan där. Det går till exempel att lägga motioner till klubbens/sektionens årsmöte.
Du kan också bli aktiv i Vikarieföreningen, som är en intresseförening inom Journalistförbundet för alla visstidsanställda medlemmar. Vikarieföreningen driver de frågor som är viktiga för just visstidsanställda journalister.
Mer resurser för visstidsanställda finns här.
Vem kan jag prata med för att få hjälp och råd om min anställning?
Din lokala fackklubb/-sektion, eller Journalistförbundets rådgivning som du når på radgivning@sjf.se.