Programanställningen skiljer sig från andra anställningsformer genom att den inte ger företrädesrätt till återanställning enligt las. Man kan med andra ord inte bli ”utlasad” som programanställd.
Det är kollektivavtalet för public service som reglerar hur programanställningen får användas, med grundprincipen att man kan vara programanställd i 48 månader under en period om 60 månader. Att en programanställning därefter avslutas är inget som vi väcker förhandling om – det är så det ska fungera enligt kollektivavtalet.
Felaktig tillämpning förhandlas
Det är en annan sak om arbetsgivaren från början tillämpat programanställningen på ett felaktigt sätt. Det kan till exempel handla om att man tagit in en programanställd i stället för en vikarie.
Felaktig tillämpning av programanställningsformen är ett brott mot kollektivavtalet och självklart något vi kan – och ska – väcka förhandling om. I fall där anställningen överskridit tidsgränsen om 48 månader inom en 60-månadersperiod kan vi begära att programanställningen ska omvandlas till en tillsvidareanställning.
Exakt hur klubben eller sektionen ska agera, och hur möjligheten ser ut att driva frågan vidare centralt, tittar vi på från fall till fall. Kontakta Rådgivningen på radgivning@sjf.se om ni vill diskutera ett enskilt fall, eller hur er arbetsgivare generellt använder sig av programanställningen.