Man och mindre barnledig? Du är inte ensam!
Enligt TCO:s jämställdhetsindex tog kvinnor ut 68,5 procent av andelen föräldradagar 2025. Mäns andel var alltså endast 31,5 procent. När man ser tillbaka på utvecklingen under de senaste åren märks också en negativ förändring. Andelen män som tar ut föräldradagar har sjunkit något.
Noa Kristoffersson är ledamot i vår förbundsstyrelse och reporter på tidningen Kollega. Han har delat lika på föräldraledigheten med sin partner.
– Jag tror att det är viktigt att man tillbringar mycket tid ihop med sitt barn när det är litet om man vill bygga en djup och trygg relation. Jag tror också det är avgörande för jämställdheten i relationen, eftersom man lär känna sitt eget barn på ett helt annat sätt, säger han.
Noa Kristofferssons råd till män i mediebranschen:
- Diskutera frågan med din partner och bestäm er i god tid innan barnet är fött. Annars finns det en uppenbar risk att ni glider in i ett välkänt mönster, där man hittar motiv till att det är mer ”logiskt” att du har kortare ledighet. Då missar du ditt livs chans att strunta i jobbet ett tag!
Chefer sticker ut
När kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten vinner alla på det. Karriären, ekonomin – och relationen till barnen förbättras. I en undersökning från Allbright sticker särskilt chefer ut när det gäller föräldraledighet. Det är få chefer som delar lika. Detta trots att över hälften av de tillfrågade chefsmännen säger att de skulle vilja göra det.
– Jag tycker att det är problematiskt om chefer eller andra medarbetare upplever att föräldraledighet står i konflikt med ansvar, karriär eller möjligheten att vara närvarande på jobbet. Föräldraledighet är en naturlig del av arbetslivet, säger Aleksandar Velevski, HR-chef på Sveriges radio.
Han berättar att Sveriges radio som arbetsgivare aktivt arbetar för att skapa en kultur där det går att både ta ansvar i arbetet och vara en närvarande förälder.
– Och chefer har ett särskilt ansvar för att signalera att föräldraledighet är en självklar och legitim del av arbetslivet – och att planera verksamheten så att det faktiskt är möjligt att ta ut ledigheten.
Journalistförbundets tidigare ordförande, Jonas Nordling, har hunnit bli både chef och pappa många gånger. Hur har det gått för honom och hans partner med fördelningen av föräldraledighet?
– Det har varit olika, i snitt har dock min fru tagit fler dagar ledigt än jag. Men eftersom vi har sju barn så har jag ändå samlat ihop rätt många föräldradagar genom åren, berättar han och fortsätter:
– Jag minns väldigt få problem. Min fru arbetade natt ett tag, det kunde påverka vardagen en hel del.
Jonas Nordling upplevde att det blev svårare att få förståelse från arbetsgivaren framför allt när han blev mellanchef.
– Jag har därför aldrig haft åsikter om mina medarbetares val kring föräldraledigt, säger han.
Jonas Nordlings råd till män i mediebranschen:
- Du är far för alltid, investera tid i dina barn redan från början!
Praktiska förutsättningar på plats
Men hur kan man då arbeta för ett jämnare uttag på en arbetsplats?
– Det handlar både om kultur och om praktiska förutsättningar. Förväntningarna behöver vara desamma oavsett kön, och chefer bör tidigt prata med medarbetare om hur ledigheten kan planeras utan att utgå från vem i familjen som förväntas vara hemma. Det är också viktigt att den som är föräldraledig inte missgynnas i fråga om utveckling, förlängningar eller andra möjligheter på jobbet, säger Aleksandar Velevski på Sveriges radio.
Hur gör ni?
– För oss är utgångspunkten att föräldraledighet ska kunna vara en självklar del av arbetslivet. I vårt HR-arbete är likabehandling viktigt, och vi arbetar aktivt för att skapa goda förutsättningar för alla att kombinera arbetsliv och föräldraskap. Ett konkret exempel är att vi uppmuntrar en tidig dialog mellan medarbetare och chef inför föräldraledighet. Det ger bättre möjligheter att planera bemanning, överlämning och återgång i arbetet på ett bra sätt, både för den som ska vara ledig och för verksamheten. Det arbetet är också en del av vårt bredare jämställdhetsarbete, där Sveriges Radio placerar sig högt i Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsmätningar.
Aleksandar Velevskis råd till män i mediebranschen:
- Ta den föräldraledighet du vill och kan ta, och våga prata om den i god tid.
- Ha en naturlig dialog med din närmaste chef, det underlättar både för dig och din arbetsgivare.
- Du ska inte behöva känna att engagemanget som förälder står i motsats till engagemanget i jobbet. När fler män tar föräldraledigt blir det dessutom lättare att förändra normer och förväntningar på arbetsplatsen.
– Min övergripande reflektion är att jämställd föräldraledighet inte bara är en fråga för den enskilda familjen. Arbetsgivare kan påverka mycket genom kultur, ledarskap och hur arbetet organiseras. Ju mer självklart vi gör det för alla att vara föräldralediga, desto mindre risk att någon känner att de måste välja mellan familj och arbetsliv, säger Aleksandar Velevski.
Svårare för otryggt anställda
Många mediearbetare som inte har en fast anställning vittnar om att det är svårt att kunna ta ut den föräldraledighet man har rätt till – när man behöver. Man kanske inte ens vågar skaffa barn förrän man har en tryggare situation. Så här sa en journalist när vi samlade in vittnesmål från las-karusellen:
”För mig har de här åren som vikarie sammanfallit med att mitt barn gått i förskola och börjat skolan. Som vikarie har jag avfärdat möjligheten att gå ner i tid som förälder. Det är kanske den allra jobbigaste insikten. Hur jag låtit mig behandlas.”
Den här ojämnheten är inte acceptabel, och Journalistförbundet fortsätter arbeta för mer trygghet för våra medlemmar.
Förslag om bättre system
Journalistförbundet är en del av TCO, som vill reformera föräldraförsäkringen. TCO:s förslag kan du läsa mer om på deras hemsida.
Kolla gärna in filmen som TCO gjorde när föräldraförsäkringen fyllde 50.