Beroende på var du jobbar och vilken anställning du har kan olika regler gälla, men alla har rätt till semesterledighet. Det handlar helt enkelt om återhämtning, vilket gynnar både dig och din arbetsgivare.
Arbetsgivaren ska, enligt lag, tala om för dig senast två månader i förväg om din semesteransökan har beviljats. Om ni inte kommer överens har dock arbetsgivaren den slutgiltiga beslutanderätten.
Här nedan listar vi vad som gäller kring semester på våra olika avtalsområden.
Dagspress
Antal dagar: Medarbetare som under semesteråret fyller 40 år har rätt till 30 dagars semesterledighet. Övriga medarbetare har 25 dagar.
Semestertillägg: För varje betald semesterdag utgår ett tillägg om 0,8 % av den aktuella månadslönen. Därutöver betalas ett rörligt tillägg om 0,5 procent på summan av utbetald rörlig lön under intjänandeåret.
Kransdagsersättning: Vid arbete på lördag före eller söndag efter en semester om minst 5 dagar utgår en extra ersättning om 448 kronor (år 2025) respektive 459 kronor (år 2026).
Sparande av semester: Rätt att spara de dagar som överstiger 20 per år.
Tidskrift
Antal dagar: Semestern är 25 dagar. Genom överenskommelse om att byta bort övertidsersättning kan antalet ökas till 28 eller 30 dagar.
Extra ledighet och ersättning: Från och med det år medarbetaren fyller 40 år finns rätt till fem dagars semesterlönegrundande tjänstledighet per år. För dessa utgår en extra ersättning om 28,5 procent av decemberlönen (tidigare 30 procent).
Semestertillägg: Utöver månadslönen betalas ett tillägg om 0,8 procent per dag samt 0,5 procent på intjänad rörlig lön under intjänandeåret.
Kransdagsersättning: Uppgår till 448 kronor 459 kronor år 2026 vid arbete på anslutande lördag/söndag till semester.
Sparande av semester: Rätt att spara de dagar som överstiger 20 per år.
Etermedier
Antal dagar: Grundregeln är 25 dagar. Om rätt till övertidskompensation byts bort kan semestern vara 28 eller 30 dagar.
Semestertillägg: Utgörs av 0,8 procent av månadslönen per dag samt 0,5 procent av summan av den rörliga lönedelen under intjänandeåret.
Kransdagsersättning: Samma nivåer som för dagspress och tidskrifter (448 kr/459 kr) utgår vid arbete på lördag före eller söndag efter längre semesterledighet.
Tidsbegränsad anställning: Vid anställning kortare än tre månader läggs semestern normalt inte ut, utan ersätts med 12,5 % på den uppburna lönen.
Sparande av semester: Rätt att spara de dagar som överstiger 20 per år.
Public service
Antal dagar: Semester utgår enligt lag (25 dagar). Genom överenskommelse om bortbyte av övertids- eller OB-ersättning kan upp till 5 extra dagar erhållas.
Ålderstillägg: Medarbetare som fyllt eller fyller 40 år under semesteråret har rätt till ytterligare 3 semesterdagar (totalt 28 dagar som bas).
Semestertillägg: Utgör 0,8 procent av aktuell månadslön per dag samt 0,5 procent av utbetald rörlig lön under intjänandeåret.
Omvandling: Medarbetaren kan skriftligen komma överens med arbetsgivaren om att omvandla värdet av det fasta semestertillägget (0,8 procent) till ledig tid.
Sparande av semester: Rätt att spara de dagar som överstiger 20 per år.
Bemanning
Antal dagar: Grunden är 25 dagar enligt lag, men fler kan avtalas lokalt eller enskilt.
Deltidsanställda: För de som arbetar färre än fem dagar i veckan beräknas antalet ”nettosemesterdagar” enligt en särskild formel (genomsnittliga arbetsdagar per vecka x avtalade dagar / 5).
Semestertillägg: Består av 0,8 procent av fast månadslön per dag och 0,5 procent av den rörliga lönen under intjänandeåret. Vissa rörliga lönedelar kan dock efter lokal överenskommelse inkludera semesterlön direkt.
Uppdragskonsulter: För de med garantilön/prestationslön beräknas semesterersättning enligt lag med 12,5 procent. Arbetsgivaren kan vid anställningens upphörande skjuta på utbetalningen av semesterersättning i två månader om inte medarbetaren begär utbetalning senast en vecka efter sista anställningsdagen.
Sparande av semester: Rätt att spara de dagar som överstiger 20 per år.