Nicolina Burman tog examen från Strömbäcks folkhögskola 2018. Fyra år och fem vikariat senare kunde hon signera sitt tillsvidarekontrakt på Västerbotten-Kuriren. Detta medan många andra kollegor i branschen tvingas jobba med otrygga anställningsformer, under mycket längre tidsperioder. Där går hennes arbetsgivare mot strömmen. Ett gott exempel, som också ger positiva resultat.
– När jag var på public service var känslan hela tiden att ”vi anställer aldrig nån". Så jag kände att jag behövde söka mig vidare. Jag visste att VK tar hand om medarbetarna på ett helt annat sätt. Gör man ett bra jobb som vikarie och visar framfötterna är möjligheten att få bli inlasad och stanna kvar stor.
Namn: Nicolina Burman.
Ålder: 31.
Familj: Fästman och två små barn.
Gör: Tillsvidareanställd på Västerbotten-Kuriren. Tidigare varit lokalredaktör, allmänreporter och grävreporter, nu webbredaktör med videoansvar.
Tidigare jobb: Inhoppande/vikarierande redigerare och reporter på VK. Producent på P3:s "Fråga vad du vill" i P4, reporter på P4 Västerbotten, redaktör för nöjessajten Umeå X, via VK.
VK får inlasningar att funka
I december 2022 intervjuades Gunnar Falck, administrativ redaktionschef, av Journalisten. Då berättade han om att företaget lasat in flera journalister, i stället för att vinka hej då när deras vikariat tagit slut:
"Vi har gjort så här i alla år. Det här systemet fungerar bra. Att ge folk chansen att jobba till sig en förtur måste ju ändå vara en bättre människoförsörjning för företaget och är självklart bättre för de här stackarna som annars måste hoppa runt. Jag har aldrig sett vitsen med bemanningsföretag eller att man ska lasa ut duktiga journalister. Om vi kan få det här att fungera på ett mindre företag med 44 journalister så kommer det ju inte att vara några problem alls att få det att fungera på ett stort företag med tusentals journalister, som SR eller SVT."
– När man får en fast anställning känner man att man är värdefull på ett helt annat sätt. Att de vill ha en kvar ökar motivationen till att göra ett bättre jobb, säger Nicolina Burman.
Kontinuitet ger bättre arbetsmiljö
Hon tror att företaget tjänar på sin personalpolitik. Trygga journalister som får stanna kvar och jobba ihop under längre tid skapar ett mer välsmort team, får bättre arbetsmiljö – och producerar i sin tur bättre journalistik.
– Man kommer nära dem som är här. Många på redaktionen har varit här länge, och är jättefina vänner. Det är inte så många som kommer och går. Det skapar en tryggare och bättre stämning. Jag tror också att samarbetet mellan oss stärks när man känner sina kollegor väl. På public service var det en större rotation på folk, det är inte alls samma här. Att folk stannar längre på arbetsplatsen är bara positivt, säger Nicolina Burman.
Förändrade livet radikalt
Innan hon blev fast anställd upplevde hon en stor osäkerhet, och kunde inte riktigt planera sitt liv. Att bli fast anställd har förändrat Nicolina Burmans liv radikalt.
– När jag fick fast jobb kände vi att vi var redo att försöka bilda familj. Vi köpte även hus, vilket jag tror hade varit svårt om jag inte hade varit fast anställd.
