Det finns många arbetsrättsliga lagar i Sverige, som alla måste följa. I arbetslivet finns också ett tillägg, ovanpå lagarna: arbetsmarknadens parter kommer överens om vad som ska gälla i kollektivavtal.
Just nu är vi mitt inne i avtalsrörelsen, och vi i Journalistförbundet förhandlar våra fem avtal med vår motpart Medieföretagen. Spännande! Läs gärna mer om hur det går, här på sjf.se och i vår medlemstidning Journalisten.se.
Vi hjälper dig få bättre villkor
De allra flesta medieföretagen i Sverige har kollektivavtal med Journalistförbundet, och det är vi stolta över. Men det finns undantag. Om du jobbar på ett sådant företag, som inte har kollektivavtal, har du som medlem möjlighet att ta hjälp av oss på Journalistförbundet. Vi kan kontakta ledningen och inleda samtal och förhandlingar, och förhoppningsvis slutar det med att ditt företag skriver på. Det kommer då att innebära många fördelar.
Vill du ha hjälp att skaffa kollektivavtal? Hör av dig!
Kollektivavtal ger mer tydlighet
Kollektivavtalen kompletterar alltså lagarna, och går in mer i detalj på vad det är som ska gälla ute på arbetsplatserna. Då behöver man inte undra så mycket vad som gäller, det mesta går att läsa sig till i avtalet. Arbetsgivaren har förbundit sig att följa det. Det blir ordning och reda, och det är skönt och mer effektivt för alla parter.
Kollektivavtal garanterar löneprocess
Det står inte i lagen att man ska ha löneförhandling med chans till höjning varje år. Det är kollektivavtalen som reglerar det.
Kollektivavtal innebär tjänstepension
Alla som jobbar kommer att få statlig pension utbetald efter arbetslivet. Men den kommer du inte långt med. För att klara dig bra som pensionär är det klokt att se till att du jobbar så många år som möjligt med kollektivavtal, så att du tjänar in din tjänstepension. Gör detta smarta val så snart du har möjlighet, även om du har många år kvar till pension.
Kollektivavtal innebär extra pengar
I Journalistförbundets avtal finns regler om extra ersättning för obekväm arbetstid, övertid och så vidare. Vi har även skrivningar om extra semesterveckor, utbetalning av upphovsrättsersättning och praktiklön.
Du är också automatiskt försäkrad när du jobbar med kollektivavtal. Vid olika händelser i livet kan du få ut extra pengar. Om du blir förälder, sjuk, hamnar mellan jobb eller får en arbetsskada. Till och med om du dör kan dina anhöriga få en rejäl summa som ersättning för din uteblivna arbetsinkomst. Läs mer om de ekonomiska fördelarna med kollektivavtal här.
Kollektivavtal ger mer inflytande
När det finns kollektivavtal är arbetsgivaren enligt lag skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas om förändringar.
Kollektivavtal ger mer insyn
När arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal har facket laglig rätt till den information som behövs. Facket ska till exempel få information om hur verksamheten utvecklas och klubben ska också få ta del av företagets räkenskaper och till och med få hjälp med utredning som klubben kan behöva för att tillvarata medlemmarnas intressen.
Kollektivavtal ger medbestämmande
När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan medlemmarna bilda en fackklubb som kan företräda medlemmarna i förhandling med arbetsgivaren. Detta är en laglig rätt och de förtroendevalda har rätt att arbeta fackligt på betald arbetstid. Klubben kan då även väcka egna förhandlingar för att få till bättre villkor eller andra förändringar för medlemmarna.
Kollektivavtal + fackklubb ökar möjligheterna
Om ni är flera på arbetsplatsen som är medlemmar i Journalistförbundet kan ni även välja att starta fackklubb innan ett kollektivavtal är på plats. Men tänk på att ni inte kan åtnjuta alla fackliga rättigheter förrän kollektivavtalet är på plats.
Läs mer om hur man startar en fackklubb här. Du kan också kontakta Journalistförbundet Rådgivning om du har frågor.