Regeringen gick ut med den nya informationen torsdag 26 mars 2026.
Bedömningen är att direktivet i sin nuvarande utformning innebär en alltför omfattande administrativ börda för arbetsgivaren, och att det inte uppfyller sitt syfte på ett effektivt sätt. Regeringen ska nu se till att tidpunkten för genomförandet skjuts upp. Man vill också omförhandla direktivet, så att regelverket blir enklare.
I praktiken innebär detta att det i dagsläget är oklart när ett införande kan komma att ske och vilka förändringar som i så fall kommer att gälla.
Det är dock viktigt att notera att arbetsgivare fortsatt har en skyldighet att genomföra lönekartläggning enligt diskrimineringslagen för att identifiera, analysera och åtgärda osakliga löneskillnader.