Tre krav ligger nu på medlarnas bord:
- Löneökningar
- Arbetstidsförkortning
- Övertidsersättning för deltidsanställda
Därför driver vi just dessa tre krav
De krav vi valt att gå vidare med i medlingen har vi inte valt av en slump. De är både grundade i medlemmarnas behov och i förutsättningarna i årets avtalsrörelse.
- Löneökningar i nivå med märket är en grundläggande förutsättning för att medlemmarna inte ska tappa köpkraft. Märket, som sätts av industrins parter, är vägledande för hela arbetsmarknaden. Vi kräver inte mer än andra, men inte heller mindre.
- Arbetstidsförkortning är ett krav som vuxit sig starkt i hela samhället. Medlemmar arbetar i ett högt tempo och har stort ansvar. Medlemmar vittnar om att gränsen mellan jobb och fritid har suddats ut. En ökad möjlighet till återhämtning är nödvändig för att orka hela yrkeslivet. Medlemmar förväntas även arbeta högre upp i åldrarna. I flera andra branscher har fack och arbetsgivare redan nått överenskommelser om arbetstidsförkortning om en extra dag per år i en modell som byggs ut över tid. Det är vår tur nu.
- Övertidsersättning för deltidsanställda handlar om rättvisa. Deltidsanställda som arbetar utöver sitt avtalade mått ska ha rätt till övertidsersättning. Att utge lägre ersättning till deltidsanställda är diskriminerande enligt flera avgörande fall i EU-domstolen.
Medlare utsedda. Läs vilka de är här.
Därför måste vi prioritera i medlingen
Medling ligger utanför förhandlingsprocessen. När parterna inte lyckats komma överens och en part varslat om konfliktåtgärder, kliver Medlingsinstitutet in för att hjälpa till. Parterna träffas då inte utan har endast kontakt med medlarna. Medlarna leder samtalen och försöker få parterna att komma överens inom ramen för normeringen på svensk arbetsmarknad och märket.
Kravet om bättre villkor för visstidsanställda
I årets avtalsrörelse har även förbättrade villkor för visstidsanställda varit ett prioriterat krav. Ett krav som bygger på starkt medlemsengagemang och på en verklighet där många visstidsanställda arbetar under otrygga och osäkra förhållanden.
Men i ett konflikt- och medlingsläge tvingas vi prioritera. Alla krav kan inte ligga kvar när förhandlingarna trappas upp. Vi måste fokusera på det som har bäst förutsättningar att ge resultat här och nu och där trycket i hela avtalsrörelsen i år varit särskilt stort.
Att kravet på visstidsanställningar inte är kvar på medlingsbordet betyder inte att frågan har tappat i vikt. Den finns fortfarande som prioriterad fråga i förbundets avtalsplattform och kommer därmed att lyftas i kommande avtalsrörelser. Att förbättra avtalen är ett långsiktigt arbete och det spelar stor roll vilka krav vi som förbund valt att lyfta fram i förhandlingarna. Ett stopp för utlasningar och bättre villkor för visstidsanställda är krav vi lyft upp särskilt utifrån att vi vill påverka. På vår kongress i mars togs beslut om att förbundet ska arbeta för bättre villkor för visstidsanställda, vilket gör den till en prioritering i hela förbundets långsiktiga arbete.
Arbetet är en del av det fackliga arbetet i Journalistförbundets klubbar där lokala företrädare lyfter frågor om bemanning, visstid och trygghet direkt med arbetsgivarna. Arbetet är dessutom levande genom den nya Vikarieföreningen som organiserar visstidsanställda och lyfter frågan både internt och externt.
Journalistförbundet kämpar för att visstidsanställda ska få det tryggare, längre kontrakt och mer förutsägbarhet. Det är en viktig fråga på både kort och lång sikt. Vi arbetar med flera viktiga frågor parallellt inom förbundet. Utöver villkoren för visstidsanställda har vi kongressbeslut på att arbeta för högre löner och kortare arbetstid. Arbetet för en arbetstidsförkortning, som förbundet drivit i många år, är viktig för såväl tillsvidareanställda som visstidsanställda. En utbyggd arbetstidsförkortning kan ge bättre arbetsmiljö, rimligare scheman och mindre risk för att pressas in på marginaltider utan återhämtning.
Tillsammans driver vi frågan vidare
Du som är visstidsanställd har en självklar plats i Journalistförbundet. Vi kommer i förbundet fortsätta driva dina frågor i förhandlingar, i opinionsbildning, på arbetsplatserna och genom våra demokratiska forum.