Under året samlar du som anställd ihop semesterdagar. Det är semesterlagen som ger dig rätt till semester. Hur många dagar just du har beror på hur länge du har jobbat och vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
Du har rätt till 25 dagars semester. Du kan också ha rätt till längre semester enligt kollektiv- eller anställningsavtal. Du är aldrig skyldig att ta ut obetald semesterledighet.
När du är semesterledig får du semesterlön. Om du inte har haft möjlighet att ta ut semester få du i stället semesterersättning.
När du är ny på jobbet kan du avtala om förskottssemester. Jobbar du kvar i fem år behöver du inte betala tillbaka.
Som visstidsanställd har du rätt till semesterledighet men vid en kortare anställning är det vanligast att du får semesterersättning i stället för ledighet.
Även om du är frånvarande från jobbet kan du tjäna in semester. Det gäller generellt inte vid tjänstledighet.
Hela grejen med att ha semester är att du ska få chans att vila ut ordentligt. Därför behöver du inte använda semesterdagar om du blir sjuk under ledigheten.
Din semester får inte läggas ut under din uppsägningstid – om du inte vill det. Det gäller oavsett om det är du eller arbetsgivaren som har sagt upp dig.
