Sommarjobbet är ofta journalistens första anställning efter praktiken, och många frågor kan dyka kring vilka rättigheter man egentligen har. Här reder vi ut vad som gäller:

Har jag rätt till skriftligt anställningskontrakt om jag bara ska jobba i sommar?
Ja, om anställningen är längre än tre veckor. Anställningskontraktet är ett kvitto på att arbetsgivaren informerat dig och en bekräftelse på att ni är överens om lön, arbetstider och andra villkor. Men självklart gäller också en muntlig överenskommelse.

Vad behöver jag tänka på, när jag ska skriva kontrakt?
Ställ frågor om villkoren både till arbetsgivaren och till journalistklubben, innan du accepterar ett anställningskontrakt. Skriv inte på om du inte accepterar villkoren. Är du osäker – prata med journalisklubben eller ring Journalistförbundets vikariejour, tfn 08-613 75 40.

Hur vet jag om jag får rätt lön?
Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen ska din lön vara rätt i både förhållande till avtalets text och till dina arbetskamraters löner. Den lokala journalistlubben kan bedöma om lönen är satt på rätt nivå och har också rätt att begära förhandlingar om att korrigera en felaktig lön.

Min lön är satt i 2009 års löneläge – vad betyder det?
Då omfattas du inte av årets lokala löneförhandling. Eftersom 2009 års löner gäller från den 1 april är det vanligt att arbetsgivaren vill sätta lönen för nyanställda i 2009 års löneläge, även om den lokala löneförhandlingen inte skulle vara klar då. På vissa villkor har arbetsgivaren rätt att sätta lönen i 2009 års löneläge även för dem som anställs före den 1 april. Oavsett vilket års lönenivå som anges i anställningskontraktet ska den vara korrekt.

Har jag rätt till OB-ersättning om jag är sommarvikarie?
Ja, om du är schemalagd på obekväm arbetstid och det finns kollektivavtal. Regler och ersättning varierar något mellan olika avtalsområden. Fråga journalistklubben eller ring Journalistförbundets vikariejour, tfn 08 – 613 75 40.

Har jag rätt till övertidsersättning?
Huvudregeln är att alla vars anställningar omfattas av kollektivavtal också har rätt till övertidsersättning när de arbetar utöver schemalagd arbetstid.
En viktig princip är dock att arbetsgivaren har beordrat övertidsarbetet eller som praxis brukar godkänna sådant arbete i efterhand. Hinner du inte bli klar inom ordinarie arbetstid ska du fråga din arbetsledare/chef om du ska fortsätta arbeta eller inte.

Har jag rätt till semesterersättning om jag är sommarvikarie?
Ja, du tjänar in semesterledighet och semesterlön (lön under semestern). Den som jobbat heltid har alltid rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år (det individuella anställningsavtalet och vissa kollektivavtal kan ge rätt till flera betalda semesterdagar). Den som jobbar en del av året, till exempel visstidsanställda, ska få betalda semesterdagar i proportion till hur mycket man arbetat.

Den som inte får ut sin semester och semesterlön under pågående anställning, till exempel sommarvikarier, har rätt till semesterersättning, pengar som normalt betalas ut när anställningen tar slut.

Här kan du själv räkna ut hur mycket semesterersättning du har tjänat in.  

Kan jag hoppa av och ta ett annat bättre vikariat, när jag redan har börjat ett?
Vilken uppsägningstid gäller?
Regler om uppsägningstid för vikarier kan finnas både i det enskilda anställningsavtalet och i kollektivavtal. Kontakta Journalistförbundets vikariejour 08-613 75 40 om du är osäker på vad som gäller. Vikariat med fastställt slutdatum kan i många fall inte sägas upp i förtid. Men naturligtvis kan du träffa en överenskommelse som innebär att du får lämna arbetet tidigare än om uppsägningsregler i lag och avtal skulle följas.

Vad händer om jag blir sjuk när jag bara har jobbat en vecka?
Enligt lag gäller rätten till sjuklön från arbetsgivaren redan från första anställningsdagen. Som huvudprincip gäller dock att lagen inte omfattar anställda med kortare avtalad anställningstid än en månad, även om det finns vissa undantag. Skulle du inte ha rätt till sjuklön, kan istället du ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan.

Kan jag kräva intyg/betyg när vikariatet är slut?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att skriftligen intyga hur länge du har arbetat och vilka arbetsuppgifter du har haft. Enligt god sed på är arbetsgivaren också skyldig att vid en längre anställning skriva ett betyg om du begär det. Av det ska framgå anställningstidens längd, arbetsuppgifter, vitsord om skicklighet och uppträdande och varför anställningen upphörde.

Hur vet jag om jag får företrädesrätt?
Du får företrädesrätt till ny anställning om ditt vikariat varat längre tid än 12 månader. Om du haft flera vikariatsanställningar hos samma arbetsgivare får du företrädesrätt om den sammanlagda anställningstiden är mer än 12 månader under en treårsperiod.

Kan jag söka nya jobb innan vikariatet är slut?
Ja, absolut. Det är ofta är lättare att få ett nytt jobb, när man redan har ett.

Kan jag gå med i a-kassan?
Ja, om du arbetar minst 17 timmar/vecka under minst fyra veckor, som kan vara förlagda under en ramtid av fem veckor. Sök därför inträde så fort som möjligt. För rätt till inkomstrelaterad ersättning måste du ha varit medlem i a-kassan under ett år och uppfylla arbetsvillkoret. Mer information om detta finns på a-kassans hemsida.

Vad händer med mina texter och bilder när jag har slutat?
I Journalistförbundets kollektivavtal finns regler om din upphovsrätt och vad som gäller efter att du slutat. Om det är eller kan bli aktuellt att dina texter och bilder ska publiceras efter att du har slutat – kontakta vikariejouren. 

Får jag bli medlem i Journalistförbundet om jag bara har ett sommarvikariat?
Ja, alla yrkesverksamma journalister får bli medlemmar. För vikarier gäller att de måste ha minst fyra veckor kvar av vikariatet, så sommarvikarier gör klokt i att söka medlemskap redan första dagen på jobbet. Ansökningsblankett får du av journalistklubben. Du kan också ladda ner ansökningsblankett här.

Vem ska jag prata med om jag behöver facklig hjälp?
Prata i första hand med lokala fackliga företrädare, förtroendevalda inom journalistklubben på din arbetsplats. De har den bästa fackliga överblicken på arbetsplatsen och rätt att begära förhandlingar med arbetsgivaren om det skulle behövas. Du kan också ringa Journalistförbundet vikariejour, tel 08 – 613 75 40.

Hur vet jag vem som är min fackliga företrädare?
Ibland står det i jobannonsen. Flera klubbar har egna hemsidor. Man kan också om man är medlem i förbundet klicka på ”min klubbstyrelse” och där söka efter andra arbetsplatsers fackliga företrädare. Eller så ringer du till förbundet så berättar vi.