|
|
Frilansstrategin - så ska förbundet jobba för frilansjournalister
Den första frilansstrategin togs av kongressen 2000. Denna har reviderats och uppdaterats med nya åtgärder.
Kongressen 2005 reviderade och uppdaterade den med en ny åtgärdslista som du hittar här.
Strategiska utgångspunkter
Frilansjournalist är den som har vilja, förmåga och tillräcklig yrkeskunskap att arbeta som självständig uppdragstagare.
Möjligheten till inkomst av journalistiskt arbete ska vara densamma för frilansar och anställda.
Journalistförbundet ska organisera alla frilansar som uppfyller medlemsvillkoren.
Försämrade förhållanden för anställda är ett hot också mot frilansar.
Försämrade villkor för frilansar är ett hot också mot anställda.
Ett starkt Journalistförbund förutsätter samarbete mellan förbundets olika grupper. Ansvaret vilar på förbundet i samarbete med distrikt, klubbar och medlemmar.
Frilansarnas arvoden ska inbegripa kostnader för trygghet i form av extra pension (så som för anställda), företagsförsäkringaroch sjukförsäkringar som täcker ofrivilliga avbrott/uppehåll i yrkesverksamheten.
Frilansar har rätt till konfliktersättning vid av förbundet beslutad konflikt eller vid motsvarande åtgärder.
Frilansar ska ha förutsättningar att utveckla sin kompetens som andra journalister.
Åtgärdslista
Uppmana arbetsplatsklubbarna och frilansarna att utse kontaktpersoner.
Utveckla samarbetet och samhörigheten mellan grupperna på förbundets grundläggande kurser.
Utvärdera pilotprojektet, där förbundet, DN-klubben och Frilans Riks har samverkat för att få acceptans för frilansrekommendationen och för andra villkor t ex att frilansavtalen ska följas.
Stöd bildandet av nätverk och möjligheter att genom dem hävda upphovsrätt och arvodesfrågor
Fortsätt utveckla lösningar på trygghetsfrågorna (försäkringar) och förbättra informationen/rådgivningen på området.
Uppmana medlemmar att vara med i akassa.
Verka för att frilansar med a- och f-skatt kan tillgodogöra sig en a-kasse-ersättning baserad på den samlade inkomsten.
Fortsätt utveckla lokala arbetsplatsnätverk mellan frilansar och anställda.
Fortsätt öka kunskapen om förhållandena för frilansar resp anställda i information som distribueras till alla medlemmar.
Arbeta för att frilansar är representerade på alla nivåer i förbundet.
Ordna utbildning för inköpare av frilansmaterial i frilansars villkor och prissättning.
Läs hela frilansstrategin här (pdf)
|
|
|
|
