Vad kan du själv, klubben, distrikten eller förbundet göra för att förbättra vikariernas situation på arbetsplatserna? Konkreta tips och råd får du här.

Du som är vikarie…
…kan kontakta journalistklubbar där du söker eller får arbete.

…kan be om en beskrivning av arbetsplatsen, arbetsvillkor, eventuella lokala avtal om olika förmåner och råd från klubbföreträdare. Gör det före förhandlingarna med företaget om löner och anställningsvillkor.

…kan också få sådan information från andra anställda, Journalistförbundet och tidigare anställda. Saknas journalistklubb är det här alternativ.

...bör snarast söka medlemskap i Journalistförbundet. Det fordras att det återstår minst fyra veckor av en pågående anställning, oavsett anställningsform, när ansökan inkommer till Journalistförbundet. En frilans ska kunna dokumentera frilansjournalistiken som huvudsaklig sysselsättning de senaste fyra månaderna.)

…kan, om du redan är medlem, få hjälp av Journalistförbundets medlemsregister med överflyttning av medlemskapet till aktuell klubb.

…har under din anställning sedan i princip samma rättigheter som andra klubbmedlemmar. Fråga hur du bäst håller dig informerad om vad som händer på arbetsplatsen. Begär att få utskick och e-postmeddelanden. Delta i klubbarbetet!

…kan begära hjälp av klubben om problem uppstår kring din anställning. Övertidsersättning, schemalagd arbetstid, OB-ersättning, semester, semesterlön och reglering av upphovsrätten är rättigheter som vikarier ofta nekas eller avstår från att kräva. Tveka inte!

...gå med på Journalistförbundets e-postlista för vikarier för att diskutera med andra i samma situation.

Klubbarna...

…bör försöka förhandla fram en policy kring vikariefrågor. I en sådan kan i stort sett samliga följande förslag hanteras.

…bör begära att vikariat alltid tillsätts för den period ordinarie anställd är frånvarande. Systematisk utLASning kan motverkas genom att klubben varje gång begär förhandlingar, synar och protokollför motiven för att inte erbjuda vikarien förlängd anställning.

…bör försöka nå en samsyn med arbetsgivaren om att företaget behöver kompetenta vikarier och gemensamt utveckla en strategi för hur företaget ska få det.

…bör vid hantering av vikariat också beakta andra omständigheter på redaktionen. Till exempel kan man försöka få kvinnliga vikarier till en annars mansdominerad redaktion/funktion. Och tvärtom. Och på samma sätt går det att genomföra en mångfaldsorienterad rekrytering. Redan vid utlysning/utannonsering av jobbet kan arbetsgivaren deklarera att man välkomnar sökande av båda könen och med varierande etnisk bakgrund.

…bör introducera vikarierna på arbetsplatsen och låta de fackliga funktionärerna presentera sig.

...kan ordna en mentor eller fadder bland de tillsvidareanställda medlemmarna för var och en som kommer till arbetsplatsen som nyanställd.

...ska se till att alla vikarier får skrivna anställningskontrakt.

…ska verka för att ett vikariat som förlängs i första hand erbjuds den person som tidigare vikarierat på tjänsten. Förturer måste dock beaktas.

…ska motarbeta låga vikarielöner. Sådana påverkar även löneläget för fast anställda. Oavsett om vikarier enligt gällande kollektivavtal ska ingå i löneförhandlingarna eller ej (det varierar mellan Journalistförbundets olika avtal) så är löneförhandlingarna ett tillfälle att diskutera vikariernas lönesättning.

Distrikten...

…bör ordna vikarieträffar. Geografiskt sammanhållna distrikt kan ta ansvar för regionala vikariemöten. Annars kanske några näraliggande klubbar kan samarbeta om saken?

Journalistförbundets avtal
I Journalistförbundets avtal med olika arbetsgivarorganisationer anges vilka anställningsformer som är tillåtna. Det varierar mellan olika avtal men dessa kan förekomma: tillsvidareanställning, vikariat, prov-, projekt- och praktikantanställning.

Avtalen innehåller få punkter där vikarier omnämns. Förklaringen är att vikariernas anställningsvillkor så långt som möjligt ska motsvara tillsvidareanställdas. Kollektivavtalen innehåller grunder för lönesättning vid kollektiv löneförhandling (där journalistklubbens representanter förhandlar för medlemmarna) och individuell (där man själv förhandlar). Journalistförbundet ska träffa så bra kollektivavtal som möjligt för medlemmarna, oavsett anställningsform, och verka för förbättringar av gällande lagstiftning.

T ex lagen om anställningsskydd, LAS, som påverkar möjligheterna till fortsatt vikariat och återanställning. Efter 12 månaders arbete under en treårsperiod skapas "förtur" till återanställning. Förturen gäller sista månaden av anställning och i nio månader efter att anställningen upphört. Lagstiftningen ger i vissa fall rätt till tillsvidareanställning till den som vikarierat i tre år under en femårsperiod, tillämpningen av lagen skiljer mellan olika kollektivavtalsområden.

Lagen innehåller inte begreppet "utLASning", men många arbetsgivare agerar som om så vore fallet. Det kan innebära att en vikarie anställs för tolv månader, eller nästan lika lång tid, och att arbetsgivaren sedan byter ut personen. Journalistförbundet försöker motverka dessa brister.

I Journalistförbundets arbete ingår att...
…verka för höjd lägstalön. Alla tendenser till försämring av löneläget i mediebranschen måste motarbetas.

…hävda regleringen av arbetstiden. I detta begrepp ingår såväl rätten till ett arbetsschema som rätten till övertidsersättning.

…kontinuerligt utreda och kartlägga vikariernas villkor och formulera krav på förbättringar.

…se till att ombudsmän och handläggare på förbundets kansli står till förfogande för att svara på frågor och hjälpa medlemmar som vikarierar på olika arbetsplatser.

…ha en särskild kontaktperson i vikariefrågor. För närvarande är det ombudsmannen Ragnar Forsén, rf@sjf.se

Denna text kan också beställas som broschyr från Journalistförbundet.