Ålder: 27 år.
Anställning: Programledare på radio.
Månadslön: 23 500
Ordinarie arbetstid: 40 timmar per vecka. Sigge jobbar 03.00 till 10.00 måndag till fredag. Han har rast mellan 5 och 6 varje dag.
Anställningens längd: 2 år.

Löneökning under året/ny månadslön:
Sigges månadslön höjdes med enbart med garantibeloppet enligt avtalet som var 500 kronor. Hans nya månadslön blev 24 000 kr. Värdet av höjningen är 6 000 kr på ett år.

Arbetstidsförkortning:
Eftersom Sigge börjar redan 3 på morgonen gör kollektivavtalet att han får en arbetstidsförkortning med lika många timmar som han jobbar före 06.00. Det gör att han bara arbetar 30 timmar per vecka istället för 40 timmar och i pengar är det 72 000 kronor per år.

OB-ersättning:
Eftersom Sigge jobbar morgonskiftet mellan 3 och 10 så får han OB-tillägg för timmarna mellan 3 och 7, minus rasten mellan 5 och 6. Värdet av arbetet på obekväm arbetstid blev 42 300 kronor.

Övertidsersättning:
Under sitt skift hinner inte Sigge alltid ta ut sin rast, men eftersom han sänder varje timma kan han heller inte gå hem tidigare. Det gör att Sigge jobbar ungefär 2 timmar övertid per vecka vilket blir 94 övertidstimmar på ett år och för det får han 31 333 kr.

Semesterlön:
Sigge får genom kollektivavtalet 720 kronor mer i semesterlön än vad han skulle få om hans arbetsplats inte haft kollektivavtal.

Försäkringar:
Sigge har genom avtalet en Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), en Trygghetsförsäkring (TFA) och vid behov tillgång till Trygghetsrådet (TRR) till ett sammanlagt värde av 1740 kronor per år.

Tjänstepension:
Genom avtalet får Sigge 12 960 kronor i tjänstepension varje år.

Det totala värdet på avtalet är 167 053 kronor per år.


llustration: Björn Gevert