Ålder: 38 år.
Anställning: Reporter på veckotidning.
Månadslön: 30 405 kr.
Ordinarie arbetstid: 40 timmar per vecka. Lisa har förskjuten arbetstid då hon måste jobba några kvällar per vecka.
Anställningens längd: 12 år.

Löneökning under året/ny månadslön:
Lisas månadslön höjdes med 2,6 %. Hennes nya månadslön blev 31 195 kronor. Värdet av höjningen är 9 486 kronor på ett år.

Övertidsersättning:
Lisa jobbade totalt 30 timmar övertid under året. För det tjänade hon 9 930 kronor extra det året.

OB-ersättning:
Eftersom Lisa måste jobba en del kvällar får hon OB-ersättning. Under ett år arbetar Lisa 130 timmar på obekväm arbetstid. Av dessa jobbar hon 100 timmar mellan kl 18-23 och får 5 199 kronor extra i ersättning för det. 30 av timmarna jobbar hon på helgdagar och för dessa få hon 3 119 kr. Sammanlagt får hon därmed 8 318 kr i OB-ersättning.

Semesterlön:
Lisa får genom kollektivavtalet 936 kronor mer i semesterlön än vad hon skulle få om hennes arbetsplats inte haft kollektivavtal.

Restidsersättning:
Lisa reser ca 10 gånger per år och ungefär fyra timmar varje gång. För det får hon 5 199 kronor i restidsersättning.

Särskild komp:
Genom kollektivavtalet har Lisa tre extra ledighetsdagar. De kallas särskild kompensationsledighet och är en kompensation som avtalats fram för att den anställde förutsätts kunna jobba kvällar och helger. De är värda 3 839 kronor per år.

Sjuklön:
Lisa var sjukskriven tre månader och fick extra sjuklön under sjukskrivningen tack vare kollektivavtalet med sammanlagt 16 425 kronor.

Försäkringar:
Lisa har genom avtalet en Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), en Trygghetsförsäkring (TFA) och vid behov tillgång till Trygghetsrådet (TRR) till ett sammanlagt värde av 2 283 kronor.

Tjänstepension:
Genom avtalet får Lisa 7 487 kronor i tjänstepension varje år. Dessutom är Lisa garanterad en viss procent av slutlönen i pension. Hur stort detta belopp blir beror på ålder, lön och tidigare intjänad tjänstepension.

Det totala värdet på avtalet är 63 903 kronor per år.


llustration: Björn Gevert